Добро пожаловать!

Вход в аккаунт

Реклама на Mainstream

Если 16 апреля карантин не снимут, оплачиваемый отпуск все равно не будет продлен

26 марта прошел брифинг в Ташкенте, где глава пресс-службы Министерства труда Шахноза Равшанова, заявила о том, что повторный отпуск в связи с пандемией коронавируса уже не будет оплачиваться.

Автор: Марина

27.03.2020 Работа
  • 0
  • 67

Если 16 апреля карантин не снимут, оплачиваемый отпуск все равно не будет продлен

26 марта прошел брифинг в Ташкенте, где глава пресс-службы Министерства труда Шахноза Равшанова, заявила о том, что повторный отпуск в связи с пандемией коронавируса уже не будет оплачиваться.

Жителей страны, ушедших в отпуск в связи с разгаром вируса COVID-19, 24 марта, интересует вопрос: что, если с болезнью не справятся до 16 апреля? Именно до этого числа правительство пообещало оплатить вынужденный отпуск работникам.

Шахноза Равшанова пояснила ситуацию. Если до этого периода ситуация не прояснится, то сотрудник договорится с работодателем, в зависимости от его рода деятельности о таких мерах:

Либо работа будет осуществляться удаленно;

Как вариант может быть предложен неполный рабочий день;

Либо крайняя мера – уход в отпуск, но уже за свой счет.

Такие же решения ситуации предлагаются и для работников, которые уже брали оплачиваемые отпускные дни в другие периоды 2020 года, например, в январе, феврале или марте.

Все эти действия осуществляются по обоюдной договоренности работника и работодателя.

24 марта многие предприятия приостановили свою деятельность, отправив сотрудников в вынужденный оплачиваемый отпуск. Последующие отпускные дни должны обговариваться работодателем с работниками и только на основе их добровольного согласия. В противном случае все действия начальства будут расцениваться как незаконные, а значит наказуемые.

Подобными действиями обеспокоены родители детей дошкольников и младшего школьного возраста. Ведь школы и детские сады закрыты на карантин. Но, как объяснила Ш. Равшанова, согласно трудовому кодексу организация не может предоставлять повторный оплачиваемый отпуск. Единственным выходом может стать то, что работодатель войдет в положение и предоставит отпускные дни вне зависимости от установленного графика отпусков. Об этом говорится в трудовом кодексе. Причем право на отпуск по уходу за ребенком может брать как мать, так и отец.

Жителям Узбекистана не стоит волноваться о их дальнейшей трудовой деятельности. В любом случае государство будет на их стороне и постарается принять необходимые меры при любом исходе дела. Однако, постоянно надеяться на помощь правительства неправильно. Оно не способно длительное время поддерживать материально не работающих граждан.

Но выход имеется, это удаленная работа, неполный рабочий день или отпуск за свой счет на добровольных началах.

 

 

 


Оставьте комментарий